3月12日，公司召开员工骨干工作会议，公司党委副书记唐羽、辅导员王丽媛及全体员工骨干参会。会议围绕员工骨干职责、班级建设、樱花季管理、研究生奖助学金政策调整等重点工作展开部署，旨在进一步强化员工骨干的责任意识，提升公司员工工作的整体效能。

强化责任担当，夯实班级建设

会上，唐羽强调，员工骨干是公司工作的“火车头”，所有骨干必须主动担当，积极履职，努力凝聚班级力量。她提出，骨干们应以高度的责任心投入到日常工作中，注重培养班级的凝聚力；在评优评奖等关键事务中，要坚持集体决策，确保过程的公平与透明；同时，要发挥团队协作的优势，形成班委合力；设立明确的班级目标，激励集体共同进步。此外，她还特别呼吁骨干们要关注学业困难的同学，及时提供帮助，营造互助氛围。

樱花季管理：安全文明双线并重

针对即将到来的樱花季，会议重点部署校园管理工作。今年樱花季期间，校外游客需通过预约入校，公司将严查“黄牛”倒卖预约资格及电动车违规外借行为。避免同学与游客冲突，发现不文明行为及时上报。同时，提醒员工注意文明上网，避免在社交平台发布争议性言论，维护校园形象。

研究生政策调整：提前做好沟通引导

会议通报了2025级研究生奖助学金政策调整情况，详情参考《2025年硕士研究生招生章程》附件2.奖助学金。王丽媛要求全体骨干要提前了解政策变化，做好与同学们的沟通引导工作，确保每位同学都能充分了解并适应新的政策环境。

主动作为，守牢安全底线

王丽媛补充强调，员工骨干需以身作则，严守纪律红线，杜绝考试作弊等违规行为。同时，要动态摸排校外住宿员工情况，确保信息透明；关注同学心理状态，及时反馈突发问题，筑牢校园安全防线。

会议最后，唐羽鼓励员工骨干“以奉献换成长”，在服务同学中提升能力，为公司争创先进班集体、培育优秀典型贡献力量。与会骨干表示，将认真落实会议要求，发挥桥梁纽带作用，助力公司建设再上新台阶。